Zur Verstärkung unseres Teams in der Abteilung HR Business Partner suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Hauptsitz am Standort Frankfurt am Main mit einer Befristung von 24 Monaten als:

(Senior) Human Resources Business Partner (w/m/d)

In dieser Funktion sind Sie Erster Ansprechpartner der Führungskräfte für alle HR-Themen:

• Strategisch: Partner, Berater, Coach (von der Ideenfindung bis zur Etablierung)
• Operativ: Process Owner (für die Durchführung von Maßnahmen bis zum Abschluss)

Ihre Aufgaben:

• Sie beraten und unterstützen die Führungskräfte und Mitarbeiter eines definierten Betreuungsbereichs in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus – von der Rekrutierung bis zum Austritt
• Selbstständig vertreten Sie Personalmaßnahmen gegenüber dem Betriebsrat und weiteren Gremien
• Personelle Maßnahmen inklusive disziplinarischer Maßnahmen bereiten Sie unter Berücksichtigung gesetzlicher, betrieblicher, arbeitsvertraglicher, tarifvertraglicher und personeller Voraussetzungen sowie Budgetvorgaben vor, stimmen sie ab, steuern und setzen sie um
• Eigenverantwortlich steuern Sie die operativen Personalprozesse und beraten die Führungskräfte und Mitarbeiter vom Eintritt bis zum Austritt
• Bei der Durchführung von disziplinarischen Maßnahmen unterstützen und beraten Sie unsere Führungskräfte
• Sie übernehmen den gesamten Recruiting-Prozess – von der qualitativen und quantitativen Bedarfsermittlung über die Stellenausschreibung und das Bewerbermanagement bis hin zur Vertragsunterzeichnung für Ihren Betreuungsbereich
• Kündigungen bereiten Sie rechtssicher vor und begleiten den Umsetzungsprozess in Zusammenarbeit mit unserem Arbeitsrechtler
• Sie führen die jährliche Personalbedarfsplanung mit den Verantwortlichen Ihres Betreuungsbereichs durch
• Veränderungsprozesse und Reorganisationen gestalten und begleiten Sie aktiv und steuern deren effiziente und operative Umsetzung
• Eigenständig führen Sie HR-Projekte durch und begleiten auch internationale HR-Themen

Ihr Profil:

• Sie verfügen über erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in der Fachrichtung Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder vergleichbar, idealerweise mit Schwerpunkt Personal. Alternativ haben Sie eine mindestens 3-jährige fachspezifische kaufmännische Berufsausbildung und eine mindestens 2-jährige Fachausbildung sowie langjährige Berufserfahrung und spezielle Weiterbildungen
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und relevanten Sozialversicherungsrecht bringen Sie mit
• Sie besitzen fundiertes Wissen im Betriebsverfassungs- und Tarifrecht (idealerweise IG Metall - Metall- & Elektroindustrie Hessen)
• Sie sind ein kommunikationstarker und verhandlungsfähiger Sparringspartner, der mit allen Ebenen auf Augenhöhe umgehen kann
• Deutschkenntnisse auf Niveau C2 und Englischkenntnisse auf Niveau B2 sind vorhanden
• Ihre Methodenkompetenz in Beratung und/oder Coaching zeichnet Sie aus
• Sie sind sicher im Umgang mit MS Office und haben Grundkenntnisse in SAP

Wir bieten:

• Kollegiale Arbeitsatmosphäre gepaart mit einer zukunftssicheren und langfristigen Berufsperspektive
• Attraktive tarifliche Vergütung, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge
• Eine 35-Stundenwoche, flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit mobil zu arbeiten
• Kinderbetreuungskostenzuschuss bis zu 150 € netto monatlich pro Kind
• Arbeitgeberfinanziertes Premium-Job-Ticket
• Betriebsrestaurant sowie weitere Sozial- und Zusatzleistungen wie z.B. Bikeleasing
• Persönliche Weiterentwicklung durch unsere Edith Sandvoss Akademie

Investieren Sie nur wenige Minuten für Ihre Online-Bewerbung und geben Sie Ihrem Berufsleben einen neuen Impuls.

Wir haben Ihnen einiges zu bieten.

Wir bitten Personaldienstleister darum, uns nicht bezüglich der Besetzung dieser Vakanz zu kontaktieren.

SAMSON AG · Human Resources 
Stefanie Cavallaro  · +49 (69) 4009 0 · Weismüllerstraße 3 · 60314 Frankfurt am Main ·